"Was ist, wenn wir unsere Kollegen ausbilden, sie aber gehen? Ja, aber was ist, wenn wir sie nicht ausbilden und sie bleiben …"

Im Rahmen des Projekts GINOP + 3.2.1 (Operatives Programm zur Entwicklung von Wirtschaft und Innovation) organisiert 4S-2000 GmbH. in den nächsten sechs Monaten etwa fünf Arten von Ausbildungen für seine Kollegen. Die Ausbildungen sind einerseits für den ordnungsgemäßen Betrieb unerlässlich, andererseits dienen sie den strategisch wichtigen Zielen des Unternehmens.

Etwa 20 Personen sind als Gabelstaplerfahrer ausgebildet, etwa 17 als Kranführer. Dies erleichtert die tägliche Produktion und macht die Produktionsvorbereitung und -Service flexibler. Vierzehn Kollegen erhalten eine Excel-Schulung, die eine präzise und effiziente Büroarbeit ermöglicht.

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für die LEAN-Methode als Werkzeug für modernes Management. Zu deren Anwendung verpflichtet sich auch die Holding; an dieser Ausbildung nehmen 16 Personen teil, als Erweiterung dazu wird die Unternehmensgruppe auch die Anwendung von LEAN in Hamptons GmbH. implementieren.

Nach der Online-CAM-Schulung, die nicht im Rahmen des GINOP-Programms durchgeführt wird, nehmen die ausgewählten 11 Kollegen an einer 40-stündigen persönlichen CAM-Schulung teil und vertiefen ihr Wissen, das sie in den Dienst des Unternehmens einsetzen.